根据我国劳动合同法律制度的规定,下列有关...
经济法基础模拟试题及答案(137)
【多选题】根据我国劳动合同法律制度的规定,下列有关劳动报酬的表述中,正确的有()。 |
A.劳动报酬应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 |
B.在部分公民放假的节日期间,对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应当支付报酬,但不支付加班工资,该节日恰逢休息日除外 |
C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 |
D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付 |
【多选题】2015年,甲公司拟与下列劳动者续订劳动合同,其中应当订立无固定期限劳动合同的有()。 |
A.张某大学2004年毕业,在A公司工作2年,随后跳槽到甲公司工作 |
B.王某自2011年起在甲公司工作,各方面表现优秀,双方已经连续订立了2次2年期限劳动合同 |
C.李某自2004年开始在甲公司工作,历来无不良表现 |
D.赵某自2000年开始在甲公司工作,但己被依法追究刑事责任 |
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同按照应当立即与劳动者补订书面劳动合同。期限的不同可以分为()。 |
A.固定期限劳动合同 |
B.无固定期限劳动合同 |
C.非全日制用工劳动合同 |
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 |
【多选题】2014年5月1日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,有关甲公司该行为法律后果的下列说法中,正确的有()。 |
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 |
B.甲公司应在2014年6月I 日前与王某签订书面劳动合同 |
C.若甲公司在2014年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 |
D.若甲公司在2015年8月I日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资 |
【多选题】根据税收征收管理法律制度的规定,下列权利中,属于纳税主体权利的有() |
A.申请退还多缴税款权 |
B.要求保密权 |
C.税收法律救济权 |
D.知情权 |
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答案:ABD |
解析:选项C:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 |
答案:BC |
解析:(1)选项AC:劳动者在“该”用人单位连续工作满10年的,再次续订时,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同;张某在甲公司工作年限不满10年。(2)选项BD:自2008年1月I日起,劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者不存在法定过错情形的(赵某被依法追究刑事责任,出现了法定过错情形),再次续订劳动合同时,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。 |
答案:ABD |
解析:(1)劳动合同期限的种类包括选项ABD,共3种;(2)非全日制用工是和全日制用工相对应的一个概念。 |
答案:BCD |
解析:(1)选项A:用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系;(2)选项B:对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同;(3)选项C:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同,其中用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日;(4)选项D:用人单位自用工之日起满I年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 |
答案:ABCD |
解析:纳税主体的权利包括:(1)知情权(选项D);(2)要求保密权(选项B);(3)依法享受税收优惠权;(4)申请退还多缴税款权(选项A);(5)申请延期申报权;(6)纳税申报方式选择权;(7)申请延期缴纳税款权;(8)索取有关税收凭证的权利;(9)委托税务代理权;(10)陈述权,申辩权;(11)对为出事税务检查证和税务检查通知书的拒绝检察权;(12)依法要求听证的权利;(13)税收法律救济权;(13)税收法律救济权(选项C);(14)税收监督权 |
时间:2016-06-20 责任编辑:lijin
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