根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关...
经济法基础模拟试题及答案（137）
| 【多选题】根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，正确的有()。 |
| A.劳动报酬应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 |
| B.在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付报酬，但不支付加班工资，该节日恰逢休息日除外 |
| C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 |
| D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 |
| 【多选题】2015年，甲公司拟与下列劳动者续订劳动合同，其中应当订立无固定期限劳动合同的有()。 |
| A.张某大学2004年毕业，在A公司工作2年，随后跳槽到甲公司工作 |
| B.王某自2011年起在甲公司工作，各方面表现优秀，双方已经连续订立了2次2年期限劳动合同 |
| C.李某自2004年开始在甲公司工作，历来无不良表现 |
| D.赵某自2000年开始在甲公司工作，但己被依法追究刑事责任 |
| 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同按照应当立即与劳动者补订书面劳动合同。期限的不同可以分为（）。 |
| A.固定期限劳动合同 |
| B.无固定期限劳动合同 |
| C.非全日制用工劳动合同 |
| D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 |
| 【多选题】2014年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有()。 |
| A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 |
| B.甲公司应在2014年6月I 日前与王某签订书面劳动合同 |
| C.若甲公司在2014年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 |
| D.若甲公司在2015年8月I日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资 |
| 【多选题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列权利中，属于纳税主体权利的有（） |
| A.申请退还多缴税款权 |
| B.要求保密权 |
| C.税收法律救济权 |
| D.知情权 |
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| 答案：ABD |
| 解析：选项C:用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 |
| 答案：BC |
| 解析：(1)选项AC:劳动者在“该”用人单位连续工作满10年的，再次续订时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同;张某在甲公司工作年限不满10年。(2)选项BD:自2008年1月I日起，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形的(赵某被依法追究刑事责任，出现了法定过错情形)，再次续订劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。 |
| 答案：ABD |
| 解析：(1)劳动合同期限的种类包括选项ABD，共3种;(2)非全日制用工是和全日制用工相对应的一个概念。 |
| 答案：BCD |
| 解析：(1)选项A:用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系;(2)选项B:对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同;(3)选项C:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，其中用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日;(4)选项D:用人单位自用工之日起满I年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 |
| 答案：ABCD |
| 解析：纳税主体的权利包括：（1）知情权（选项D）；（2）要求保密权（选项B）；（3）依法享受税收优惠权；（4）申请退还多缴税款权（选项A）；（5）申请延期申报权；（6）纳税申报方式选择权；（7）申请延期缴纳税款权；（8）索取有关税收凭证的权利；（9）委托税务代理权；（10）陈述权，申辩权；（11）对为出事税务检查证和税务检查通知书的拒绝检察权；（12）依法要求听证的权利；（13）税收法律救济权；（13）税收法律救济权（选项C）；（14）税收监督权 |
时间：2016-06-20 责任编辑：lijin
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